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又一期积分制管理提档升级班开始报名了，名额有限，请有意向的老学员赶紧行动。

8月份又有一部分老学员重新走进湖北群艺，通过三天的观摩、考察、听课和一天的互动讨论，重新树立了信心，找到了方法，决心重启积分制管理。来自安徽凤阳科力有限公司的董事长陆乃勇和夫人宋言妍，2015年6月走进群艺参加了111期落地实操班，回去以后，由于种种原因没有开始使用，后来也一直没有找到更好的管理方法，公司也没什么大的发展。通过反复考虑还是觉得积分制管理是最好用、最实用的管理方法。8月份下决心再次走进湖北群艺，当看到群艺一张张熟悉的面孔个个变得无比优秀，看到群艺翻天覆地的变化，看到群艺惊人的发展以及李荣董事长更加完美实用的课程，夫妻俩信心倍增，毫不犹豫决定请李荣董事长亲自带团队上门落地。

口罩事件后，湖北群艺已经开办17期积分制管理提档升级班，一部分企业学完以后没有使用或没有坚持使用，主要有以下几个方面的原因：

1.三天的课程内容太多，老总没有完全消化，加上早期的课程操作层的内容讲的不细，让大家回去不知道怎样启动。

2.来群艺学习的干部太少，加之来群艺学习过的员工跳槽，使积分制管理落地阻力太大，甚至是没有合格的操盘手，导致启动停止。

3.一部分企业没有用群艺的软件，更不知道群艺目前积分制管理强大的软件功能。

4.积分名次出来以后，不知道怎样挂钩使用，没有坚持召开员工快乐会议，没有使用奖票抽奖活动。

5.没有做到放开使用，360度考核，有的企业只管了员工做人，没管员工做事，只管了鸡毛蒜皮的小事，没有管业绩有关的大事。导致积分不能代表一个人的综合表现，因此员工不认可。

6.老总的信心问题。没有认识和体会到积分制管理是当今社会最好用，最实用，最能随意用，最节省成本的管理方法。以上这些问题都是通过反复重新走进湖北群艺，走进提档升级班能够解决的问题。

欢迎老学员参加9月份的第18期积分制管理提档升级班，相信湖北群艺一定会让你有满意的收获。