积分制管理走进山西运城同德医院

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初识积分制，体验不一样的管理方法

       2019年9月23日，山西同德医院董事长田康立率核心管理团队参加了湖北群艺第196期积分制管理实操班的学习。在学习期间，通过中国积分制管理创始人李荣老师的授课、参观湖北群艺实体业务、接触群艺各个层级的员工、了解群艺的积分文化，深深地感受到积分制管理是一个科学有效、灵活多变、创新成熟的管理方法，于是决定把这套管理方法全面导入到企业管理中，全方位助力企业发展，并邀请李荣先生及团队亲自上门指导落地。

       2019年10月10日，中国积分制管理创始人、湖北群艺集团董事长李荣先生率管理团队一行前往山西同德医院进行积分制管理落地指导。

       山西同德医院成立于1998年，是全国最早建立的内分泌代谢病专科医院，以治疗糖尿病、甲状腺疾病、骨质疏松症、风湿免疫疾病、膝髋关节置换和脊椎手术、血液透析为特色的三级内分泌代谢病专科医院，是长治医学院教学医院和研究生培养基地、山西医科大学汾阳学院教学医院、临汾职业技术学院教学医院，是山西省规模最大的糖尿病专科医院，也是晋陕豫黄河金三角地区最具实力的糖尿病防治基地。

       运城同德医院院长路文盛在落地指导大会上说道：“同德医院经过20年的快速发展，现在面临几个困惑：如何传承同德优秀文化；如何坚守我们同德医院创业的初心；如何提高执行力确保各项工作扎实落地；如何确保医疗财产安全；如何推动医教研协同发展推动同德医院可持续发展，实现同德百年梦，我们需要一套科学化、规范化、人性化的管理、体系、机制，或者是说模式，所以经过调研，我们选择湖北群艺积分制管理体系，和湖北群艺专家团队达成一个战略合作意向，今天李荣董事长带领他的团队来到同德医院，目的是一定要推动这项工作落地，不能提出质疑，这是理事会和院会的决策，百分之百服从，把积分制管理在咱们医院生根发芽。”

       随后，李荣先生对医院干部进行了现场培训，就积分奖扣标准、奖扣权限、奖扣任务、组织架构、分组排名、积分应用、实操流程、积分软件操作等方面制定了一套符合同德医院的个性化积分制管理方案。并在现场进行了答疑，让其团队信心倍增，希望在群艺团队的指导下，尽快将积分制管理全面落地，全方位助力医院的发展。运城同德医院董事长田康立说道：“经过这几个月，我的一切问题都解决了，而且越来越对积分制感兴趣，咱们同德医院好的地方大概评价一下，有60%左右问题咱们自己解决，还有40%解决不了的，积分制管理全部给咱们解决了。而且我想到的问题，解答不了，我一问李总，李总想到了。有些问题我没有想到，李总还想到了，这个积分制大家不用怀疑，只有不折不扣的，和咱们同德医院的文化一样，一切无条件服从。咱们今天强调一句，一切无条件执行积分制管理。”

积分制运行成效初现

       2020年8月13日下午16时，分院员工欢聚一堂，运城同德医院各分院积分制管理启动大会在八楼会议室拉开帷幕，湖北群艺团队单兴万副院长、赖芳菲经理、毛琴琴专员参加大会。在分院积分制管理启动大会上，特别为一批分院开创者、工龄积分靠前的21名老员工颁发了“工龄积分奖”，他们是同德拓荒者、同德创业者以及特殊贡献者。通过积分对员工的行为和综合表现进行全方位的量化，并实行点对点的认可，让表现优秀的员工不吃亏。

联塑落地实操案例